A la hora de hablar del despido de un trabajador en un accidente de trabajo, hay que distinguir qué tipo de despido es el que se utiliza en estos casos.
¿Cuándo se produce un accidente laboral?
Un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que esté realizando por cuenta ajena.
Despido de un trabajador en un accidente de trabajo
Los empresarios a la hora de expulsar a un trabajador del puesto que está ejerciendo emplean el despido disciplinario; es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).
Los motivos del despido disciplinario son las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas al empresarioo a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral, acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
El procedimiento del despido disciplinario
El plazo para llevar a cabo el despido por parte de la empresa, será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. Además el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en este apartado, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
Por el contrario el trabajador, si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de veinte días contra el despido. En estos casos, siempre recomendamos consultar con nuestro departamento de Derecho Laboral.
Despedir al trabajador tras un accidente de trabajo
Existen distintas formas de despedir al trabajador tras un accidente de trabajo. Por un lado te pueden despedir mientras estas de baja por accidente de trabajo, pero la empresa tiene que considerar el despido como improcedente.
En algún caso se podría considerar que el despido pudiera ser nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Por el otro lado existen casos en los que los trabajadores denuncian a la inspección de trabajo y el inspector determina si existe omisión del deber de medidas de seguridad. En los casos en los que el empresario despidió al trabajador por lo anteriormente dicho los jueces consideran estos despidos en la mayoría de los casos como nulos.
Denunciar un accidente de trabajo
Para denunciar un accidente de trabajo lo primero que se tiene que hacer es acusar estos hechos ante la Inspección de Trabajo. Lo mejor para presentar una acusación es que la denuncia se presente de forma inmediata con la idea de que el tiempo transcurrido entre la fecha del siniestro o accidente laboral y la inspección pasen solamente horas si son muy graves, o los menos días posibles para evitar se desvirtúen las causas y pruebas del lugar del accidente.
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Hola buenas tardes he sufrido una lumbalgia cuando estaba cargando el camión en el almacén,estoy de baja por la mutua, tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba, llevo mes y medio de contrato, si me despiden a que tengo derechos y que debo hacer? Gracias
Buenos días Jose Luis.
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Un saludo.
Buenas tardes mi caso tengo un contrato fijo a un año estoy en periodo de prueba de dos meses tube un accidente de trabajo el 20de noviembre tube una lesion en la espalda y no me practicaron examen laboral aun tengo la lesion no obstante q nos obligaban a practicar dos horas extras con medidas minimas de seguridad y el dia de hoy terminaron mi contrato por no pasar el periodo de prueba tiempo en el cual cumpli mis funciones al 100% sin faltas retardo me gustaria saber q debo proceder a hacer
Buenos dias Nestor. Gracias por contactar con nosotros.
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Un cordial saludo.
Bnas necesito asesoria lo q me sucedio trabaje en una de empresa donde las funciones q se realizaban era carga y descargue de elementos para construcion era conductor y sufri una hernia ombilical no lo reportaron ala arl por q mi contracto estaba como conductor y no con las funciones q realizaba q era cargue ydescargue ps me hicieron q lo realisara por la eps estoy en vueltas para cirugia y ahora me hicieron firmar mi liquidacion disque por q hiban a cambiar de razon social la cooperativa q estaba trabajando con la empresa la cual laboraba me realizaron los examenes de ingreso y me presente ala empresa y me dicen q no puede ingresar por una hernia la cual se inicio hay ahora me quede sin empleo y no se q hacer
Buenas tardes Julián. Gracias por contactar con nosotros.
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Un cordial saludo.
Hola buen día, tuve una lesión en mi trabajo y me diriji al seguro para tratarla, el doctor lo documento como accidente de trabajo y lo comunico a mis patrones y estos se molestaron mucho conmigo y dicen que me metí en un problema con ellos y yo no sé porque.
He trabajado en la empresa más de 40 años y por cuestiones de mi edad que ya es de sesenta años los esfuerzos y los pesos me pasan factura. He sido intervenido de dos hernias inguinales, el problema radica que los esfuerzos hacen que una de las intervenciones aún me duele después de llevar ya dos años operado. Lo he comunicado a la empresa al comité de salud laboral y me especifican que la edad no es un obstáculo para realizar mi labor diaria, y que mi opinión no cuenta sobre que tengo que realizar ni el departamento donde tenga que estar. Por razones que desconozco no dejan entrar a la inspección de seguridad en el trabajo. Por otro lado me ha comentado el representante que puedo ser despedido cuando la empresa lo considere oportuno por merma en mi salud física.
Buenas noches, he trabajado en una empresa durante 7 años y tenía un contrato indefinido. El pasado día 11 de enero tuve un accidente laboral y desde entonces estoy de baja a espera de una operacion,y el día 7 de febrero mi jefe me dijo que estaba despedido de la empresa. Quiere que le firme una carta en la que reconoce que es un despido improcedente ,alegando que mi actitud y mi rendimiento en la empresa no eran buenos y en donde se me reconoce que me debe una cantidad de dinero como indemnización por los años trabajados(33 días por año trabajado).pero resulta que me dice que la cuantía de dinero no me la va a pagar de golpe ,y que necesita pagarla poco a poco. Yo no me fío de que mi jefe me pague si acepto dicho acuerdo. Tendría derecho a que me pague la cuantía de la indemnización de golpe?seria legal lo que el me propone? Habría alguna forma para que se me asegurase que voy a recibir la totalidad de la indemnización?agradecería un respuesta. Un cordial saludo .
Buenas tardes, Francisco.
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Gracias por tu mensaje.
Hola Buenos días,
mi marido en febrero sufrió un accidente laboral en la que perdió parte de los huesos del codo derecho(cabeza del radio), ahora esta en rehabilitación, para mejorar la movimiento del brazo, no puede ni estirar ni doblar (tocar nariz)
el es conductor de camión, pero aparte de la conducción es poner y sacar toldo, carga, etc…
Hoy lo han reunido, y le han dicho que si en 3 semanas no esta en su lugar de trabajo al 100%, se veran obligados a despedirlo y poner a otra persona en su lugar.
Mi pregunta es ¿pierde sus derechos en la baja laboral? Medicos, sueldo, etc…
Muchas Gracias y saludos
Buenas tardes, Gemma.
Para poder responder a tu pregunta, necesitamos más datos. Por ese motivo, uno de nuestros abogados contactará contigo para asesorarte personalmente.
Gracias por tu comentario.
Un saludo.
Buenas tardes!! Mi marido el 14 de enero tuvo un accidente laboral donde se rompió el tendon del biceps de la mano derecha tuvo que ser operado el 28 de enero!! El 25 de febrero por presion de su jefe tuvo que pedir el alta i incorporarse a trabajar!! Su jefe despues de eso lo seguia amenazando con despedirlo que el brazo de mi marido le costó 3000 euros i un montón de cosas mas!! El viernes 19 de julio le comunicó su jefe que con fecha de 1 de septiembre estará despedido.. Diciendole que le pagará su finiquito i todo lo que pir ley le corresponde!! La traumatologa que le operó le dijo que de por vida no podrá levantar peso ni hacer esfuerzos con este brazo!! Despues de todo este tiempo mi marido podrá denunciar i pedir una indemnización por el tema del accidente laboral como se quedó con el brazo asi?? Independientemente si le paga su finiquito su despido i todo??
Buenas tardes Tonu.
En contestación a su escrito, si es posible denunciar a la empresa ante la inspección de trabajo y conocer la mecánica y forma de ocurrencia del accidente. Una vez exista esta resolución de la inspección y dependiente del contenido de la misma se aconsejará forma de proceder.
Un saludo.
¡Hola!
Buenas tardes, entré a trabajar el 12 de junio con un contrato de 3 meses y un periodo de prueba de 2, hasta el 12 de agosto. Bien he sufrido un accidente laboral justo el 1 de julio. Esta mañana me he encontrado con la sorpresa del mensaje de la seguridad social, qué han tramitado mi baja con la empresa. Osea qué me han despedido.
Quisiera saber si me pueden echar estando de baja por accidente laboral estando con contrato de prueba.
Muchas gracias.
Hola, tengo una pregunta, se podría despedir a un empleado que le ocurrió un accidente pero fue causado por el mismo, ya que se le fue capacitado profesionalmente para que no pasar eso, ¿se le podría despedir por medio del articulo 54 del estatuto de los trabajadores?
Buenos días Pedro,
En efecto, en virtud del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, si que se le puede despedir, siempre y cuando se acredite la falta de prevención del trabajador por poner en peligro su integridad y la de sus compañeros.
Ola buenas el dia 12 de septiembre tuve un acidente laboral se callo una placa de hormigon y me pillo el pie y el dia 13 me cumplia el contrato y me han despedido pasandome a la mutua es legal eso que me han echo gracias…
Buenas tardes, José.
Uno de nuestros Abogados Laboral se pondrá en contacto contigo para asesorarte personalmente.
Gracias por tu comentario.
Hola buenas tardes, el día 27 de septiembre tuve un accidente en mi trabajo, me lesione la rodilla en ese tiempo y aun no me recuperó del todo, aquí el problema esque una semana después del accidente se me cumplía mi contrato de prueba y me corrieron. Mi pregunta es: qué hacer si mis lesiones no me dejan trabajar pero ya se acabó la relación laboral?
Hola soy Juan el dia 27 tuve un accidente de tráfico yendo al trabajo no llegue a tiempo a causa del accidente en breve me llamaron de la empresa diciéndome que no volviera a trabajar al día siguiente sin dejarme decir lo que me había pasado pueden despedirme siendo un accidente initere
Hola buenas tardes empece a trabajar el día 10 de este mes y el viernes de la misma semana tube un accidente me fractura el peroné en el trabajo y ese mismo día me despidieron pueden hacerlo
Gracias por contactar con nosotros.
Tras haber sufrido un accidente de trabajo la empresa sí puede proceder a tu despido, pero debe considerarse como despido improcedente. En cualquier caso, y si has sufrido un accidente de trabajo, te animo a que reclames por el mismo a dicha empresa, quien debe garantizar en tu puesto de trabajo todas las medidas de seguridad previstas legalmente.
si quieres reclamar la indemnización que te pueda corresponder por dicho accidente de trabajo, contacta con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.
Un saludo
Buenas noches. Una consulta: en abril entre como monitora de personas con discapacidades en una Fundación (periodo de prueba de 1 mes). A mediados de mayo, en una actividad con los chicos (en los coches chocones), tuve un latigazo cervical, lo cual me originó una rectificación de la columna. A pesar de ello, seguí yendo a cumplir con mis funciones. Y ahora el 30 de junio me despiden, alegando de que así no les sirvo. Pueden hacerlo?, ¿Me corresponde alguna indemnización?